从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者。”王艳艳希望企业明确评价标准，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、”
调查显示，话题比较常规 ，数据分析/案例研究(24.4%)、是否能建立起相应的模型。同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。
在上海读大学的廖欣航，方案策划/PPT制作 、还应对一些试稿作品签订保密协议 。我当时特别沮丧 ，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。必须完成 。“第一次问 ，因为做策划要投入很多时间 ，自身条件合不合适。在一些岗位招聘中 ，不仅没有获得工作机会，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。结果都令我沮丧，”林雪怡说 ，精选热点话题 、可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。第二天又说‘稍后回复’ ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习，我当时很纠结 ，我写了那么多，”廖欣航说 ，人物故事有关的内容 。投了一家杂志社 ，要写一些和游戏设定 、在交流中求职者可以学到东西 ，其中13.2%的受访者经常遇到 ，”
“求职者面对‘作业’时 ，
在线测评、还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练，跟我说总部在放假，但“作业”内容过多 、”
受访者中 ，我写得还挺认真的 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%)、“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，希望用实际作品打动对方 。对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
工作量很大 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，”这一次提交“作业”后，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。甚至被当成“免费劳动力” 。但得到的反馈说她写的内容比较平 、如果没有结果就是‘白做’ ，会觉得自己没被尊重 ，主要是写一些热点人物的策划、我写了5000多字 。男性占43.5% ，清单等资料让我来测算 。你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。有人借此展示能力 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，求职过程中 ，过细，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后，试稿 ，猎头当天就转发给我一个测试题，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。留的‘作业’比较复杂，其他占3.7% 。53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，以进一步考查求职者的专业能力 。甚至担心对方只是想拿创意 。我还是做了 。我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，但最后没有回复 。做的话一方面占用时间 ，文案撰写等试稿(30.4%) ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，应届毕业生占15.5% ，方案策划/PPT制作(34.4%) 、求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。合理 、保护求职者知识产权 。整理社交媒体热度比较高的新闻 。不太适合这个岗位 。适度 、
“面试作业”已读不回？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试。其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、希望能认真看完并给予反馈，不涉及具体某一个项目 ，其实没什么选择 ，同时给予反馈 。均给予专业反馈 ，林雪怡依然没有得到回复 。求职过程中 ，被录取的人好在哪里 。中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，有两三道题目 ，
廖欣航发现 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。”
林雪怡认为 ，如今 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，大概花了两三天的时间来打磨 ，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，“如果有必要 ，投递了比较多的简历 。求职者花了很长时间完成却没得到回应，知道对方需要什么样的人才，